İş Sözleşmesi ve Türleri

Bir sağlık kabininde evde bakım hizmetlerinde görevlendirilmek üzere hemşire (H) ile işveren (S) arasında yazılı bir "çağrı üzerine çalışma" sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşmede çalışma süresi aylık $60$ saat olarak kararlaştırılmış; ancak çağrı süresi ve günlük çalışma süresine dair herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. İşveren (S), bir hasta ziyareti için hemşire (H)'yi çalışmanın başlamasından $2$ gün önce aramış ve o gün için $2$ saat çalışacağını bildirmiştir.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu olaydaki hukuki durum ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir iş yerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi’nde deneme süresinin en çok $3$ ay olarak belirlendiği görülmektedir. Bu iş yerinde işe başlayan bir işçi ile yapılan bireysel iş sözleşmesinde ise deneme süresi $4$ ay olarak kararlaştırılmıştır. İşveren, işçinin performansını yeterli bulmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini çalışmanın $100$. gününde herhangi bir bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödemeden feshetmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu ve genel hukuk ilkeleri çerçevesinde, söz konusu fesih işlemiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

$19$ yaşında olan, ayırt etme gücüne sahip ve hakkında herhangi bir kısıtlılık kararı bulunmayan bir birey, özel bir firmada uzman olarak görev yapmak üzere iş sözleşmesi imzalayacaktır.

Türk Medeni Kanunu ve $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu bireyin iş sözleşmesi akdetme yetkisi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir organizasyon firması, sadece üç ay sürecek olan bir uluslararası kitap fuarı kapsamında stant kurulumu ve ziyaretçi yönlendirme işlerinde çalıştırılmak üzere bir personelle iş sözleşmesi imzalamıştır. İşin niteliği gereği bu sözleşmeye açıkça bir bitiş tarihi konulmuştur. İş Kanunu uyarınca, belirli bir işin tamamlanması gibi objektif şartlara dayanılarak yapılan bu sözleşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

İşçi $(M)$ ile işveren $(N)$ arasında akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesine, işçinin performansını gözlemlemek amacıyla $2$ aylık bir deneme kaydı eklenmiştir. $(M)$, çalışmaya başladıktan $40$ gün sonra işveren $(N)$ tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve bildirim süresi (önel) verilmeden işten çıkarılmıştır.

Bu uyuşmazlığa ilişkin $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu’nun $8$. maddesi uyarınca, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren; işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını, ücret bilgilerini ve sözleşme süresi gibi temel hükümleri içeren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

Buna göre, kanunda öngörülen bu yazılı belge verme yükümlülüğünün istisnası aşağıdakilerden hangisidir?

Bir rüzgar enerjisi santralinin teknik bakım ve onarım işlerini yürütmek üzere, ekip lideri $(L)$ ile işveren $(A)$ arasında, $(L)$'nin temsil ettiği $5$ uzman teknisyenin her birinin kimlik bilgilerinin ve alacakları ücretlerin yer aldığı yazılı bir "takım sözleşmesi" akdedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun $16$. maddesi uyarınca, bu sözleşmenin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir özel hastane işletmesi, yeni satın alınan yüksek teknolojili radyoloji cihazlarının kurulumu, hassas kalibrasyon ayarlarının yapılması ve ilgili teknik personelin eğitimi için dışarıdan bir uzman mühendis ile anlaşmıştır. Yapılan teknik planlamaya göre, tüm bu süreçlerin toplamda $18$ iş günü içerisinde tamamlanarak cihazların işletmeye alınması öngörülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş ilişkisinin hukuki niteliği ve uygulanacak mevzuat ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir özel hastane yönetimi kurumun asli ve sürekli faaliyetleri kapsamında görev yapacak olan bir hemşire ile "bir yıl süreli" yazılı iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşme konusu işin belirli bir sürede tamamlanması gereken bir niteliği bulunmadığı gibi, geçici bir iş artışı veya benzeri bir olgu da söz konusu değildir. Bu duruma göre, yapılan iş sözleşmesinin hukuki statüsü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Ayırt etme gücüne sahip olmasına karşın, savurganlığı nedeniyle hakkında kısıtlama kararı verilmiş ve kendisine vasi atanmış olan ergin bir bireyin, bir tekstil fabrikasında çalışmak üzere tek başına imzaladığı iş sözleşmesinin hukuki geçerliliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir gıda işletmesi, paketleme biriminde sürekli olarak ihtiyaç duyulan "Paketleme İşçisi" kadrosu için yeni bir personel istihdam etmiştir. İşveren, işin niteliği sürekli ve fabrikanın ana faaliyetine yönelik olmasına rağmen işçi ile $1$ yıl süreli ve yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede işin bitiş tarihi açıkça belirtilmiş, ancak işin belirli süreli yapılmasını gerektirecek (belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi) objektif bir neden gösterilmemiştir.

Bu durumda, $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca söz konusu sözleşmenin hukuki niteliği hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu'na göre, niteliği bakımından en çok $30$ iş günü süren işler "süreksiz iş" olarak kabul edilmektedir. Buna göre, bir ofisin boyanması ve tadilatı için $10$ iş günü süreceği öngörülerek yapılan bir iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Özel bir yazılım şirketinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir sistem analisti, işvereniyle yaptığı görüşmeler sonucunda çalışma biçimini "uzaktan çalışma" olarak güncellemeye karar vermiştir. Taraflar bu konuda bir protokol hazırlamış; ancak işin yapılacağı mekanın belirlenmesi, kullanılacak teknolojik donanımın bakım maliyetleri ve veri güvenliğine ilişkin teknik detayların sözleşmede yer almasına gerek olmadığı, bu hususların zamanla uygulama içinde netleşeceği konusunda şifahi olarak mutabık kalmışlardır.

$4857$ sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, bu yeni çalışma düzeninin hukuki geçerliliği ve uygulanması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde "kısmi süreli iş sözleşmesi" ile çalışan bir işçinin hakları ve emsal işçi ile olan ilişkisi göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi yanlış bir hukuki tespittir?

İş hukukunda iş sözleşmesinin varlığından söz edebilmek için iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarının bir arada bulunması gerekir. Bu unsurların hukuki nitelikleri ve iş sözleşmesinin diğer iş görme sözleşmeleriyle (eser, vekâlet vb.) olan sınırları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kurucu unsurlarına dair doğru bir hukuki tespittir?

(A) İşletmesi bünyesinde işe yeni başlayan bir makine mühendisi ile imzalanan belirsiz süreli bireysel iş sözleşmesine, "işçinin mesleki bilgi ve becerisinin ölçülmesi amacıyla iş sözleşmesine $3$ aylık deneme süresi konulmuştur" ibaresi eklenmiştir. İşçinin performansı yeterli bulunmadığı gerekçesiyle, işe giriş tarihinden itibaren $80$ gün geçtikten sonra işveren tarafından herhangi bir bildirim süresi (ihbar öneli) tanınmaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesi feshedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca bu fesih işlemi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir lojistik firmasının genel müdürlüğünde idari uzman olarak görev yapan işçi, yöneticisiyle vardığı mutabakat çerçevesinde iş görme edimini bundan sonra evinden, bilgisayar ve internet aracılığıyla yerine getirmeye başlamıştır. $4857$ sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, kurulan bu yeni çalışma modeline ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında faaliyet gösteren bir restorasyon firması, bir vakıf tarafından ihale edilen tarihi bir köşkün $2$ yıl süreceği öngörülen kapsamlı yenileme projesini üstlenmiştir. Firma, sadece bu restorasyon projesinde görevlendirilmek üzere bir mimar ile projenin bitimiyle sona erecek şekilde bir iş sözleşmesi imzalamıştır.

Buna göre, söz konusu iş sözleşmesinin türü ve geçerliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu’nun $13$. maddesinde düzenlenen "kısmi süreli iş sözleşmesi" ve bu kapsamda çalışan işçilerin hakları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Bir peyzaj mimarlığı firması, yeni kuracağı tematik botanik bahçesinin bitkilendirme ve otomatik sulama sistemleri işini yürütmek üzere, ekip sorumlusu $(S)$ ve onun temsil ettiği $10$ kişilik bir çalışma grubu ile $4857$ sayılı İş Kanunu’nun $16$. maddesi uyarınca yazılı bir "takım sözleşmesi" imzalamıştır.

Buna göre, sözleşmede ismi geçen işçilerin işe başlamasıyla ortaya çıkacak hukuki sonuç ve sözleşmenin uygulanması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?