Yönetim Fonksiyonları

324 soru

Soru 281Soru

Bir İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği, üye firmaların küresel rekabet gücünü artırmak amacıyla 'Dijital İhracat Kapasite Geliştirme' ana planını kabul etmiş ve yönetim kurulu toplantısında çeşitli stratejik alternatifler arasından en uygun olanını seçerek karara bağlamıştır. Ancak Genel Sekreter, onaylanan bu ana kararın sahada uygulanabilmesi için; proje kapsamında istihdam edilecek uzmanların işe alım takviminin, üyelere verilecek eğitimlerin operasyonel prosedürlerinin ve teknik altyapı kurulum programlarının da ivedilikle hazırlanması gerektiğini birim amirlerine bildirmiştir.

Klasik planlama süreci aşamaları dikkate alındığında, Genel Sekreter'in hazırlanmasını istediği bu detaylı çalışmalar aşağıdaki adımlardan hangisini ifade etmektedir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yardımcı (alt) planların düzenlenmesi

Cevap

Genel Sekreter'in talep ettiği detaylı operasyonel çalışmalar, ana planın uygulanmasını sağlayacak olan yardımcı (alt) planların düzenlenmesi aşamasını ifade etmektedir.
Klasik planlama sürecinde 'en uygun alternatifin seçilmesi' ile asıl karar verilmiş olur. Ancak bu kararın kendiliğinden sahada uygulanması mümkün değildir. Ana planın icra edilebilmesi için organizasyonun farklı birimlerinde nelerin, ne zaman ve nasıl yapılacağını gösteren detaylı destekleyici planlara ihtiyaç vardır. Senaryoda ana alternatifin seçilmiş olması ve ardından işe alım takvimi, eğitim prosedürü gibi destekleyici programların ivedilikle istenmesi, sürecin kronolojik olarak karar sonrasına denk gelen 'Yardımcı (Destekleyici) Planların Düzenlenmesi' aşamasında olduğunu kesin olarak göstermektedir.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki planlama sürecinin mevcut durumunu analiz etme.
Ana planın kabul edildiği ve alternatifler arasından en uygun olanının seçildiği tespit edilmiştir.
Sürecin hangi aşamada olduğunu belirlemek, kronolojik olarak bir sonraki adımı doğru tahmin etmek için gereklidir.
2
Genel Sekreter'in talep ettiği yeni çalışmaları sınıflandırma.
İşe alım takvimi, eğitim prosedürleri ve kurulum programlarının, tek başına bir ana plan değil, seçilen ana kararı destekleyen detaylı faaliyetler olduğu görülmüştür.
Bu çalışmaların planlama teorisindeki karşılığını bulmak için niteliklerinin ve ana plana olan bağımlılıklarının belirlenmesi şarttır.
3
Klasik planlama süreci adımları ile elde edilen bulguları eşleştirme.
Alternatifin seçilmesinden hemen sonra gelen ve ana planın sahada uygulanması için gereken destekleyici doküman, takvim ve prosedürlerin yapıldığı aşamanın 'Yardımcı Planların Düzenlenmesi' olduğu sonucuna varılır.
Planlama süreci ardışık adımlardan oluşur ve seçim yapıldıktan sonra işin mutfak kısmı (yardımcı planlar ve bütçeleme) başlar.

Anahtar Kavram

Klasik Planlama Süreci Aşamaları ve Yardımcı Planlar
Soru 282Soru

Kesintisiz üretim yapması gereken büyük ölçekli bir tekstil işletmesi, üretim faaliyetlerini aksatmamak amacıyla çalışanlarını ve sorumlu yöneticilerini '08:00-16:00', '16:00-24:00' ve '00:00-08:00' vardiyaları şeklinde üç ana gruba ayırmıştır. Her vardiya grubunun başında bir vardiya amiri bulunmakta ve kendi zaman dilimindeki tüm operasyonlardan sorumlu olmaktadır.

Buna göre, işletmenin organizasyon tasarımında kullandığı bölümlere ayırma ölçütü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Zaman temeline göre bölümlere ayırma

Cevap

Zaman temeline göre bölümlere ayırma
Vakada anlatılan durum, işletmenin faaliyetlerini günün belirli saat dilimlerine (vardiyalara) bölerek yönetmesidir. Organizasyonel yapıda çalışanların ve faaliyetlerin nöbet, vardiya veya belirli zaman aralıklarına göre gruplandırılması doğrudan 'zaman temeline göre bölümlere ayırma' olarak adlandırılır. Özellikle hastaneler, itfaiyeler ve 24 saat kesintisiz üretim yapan fabrikalarda bu yöntem tercih edilir.

Adım Adım Çözüm

1
Vaka metnindeki organizasyonel gruplandırma ölçütünü tespit etme.
İşletmenin personeli uzmanlık, ürün veya coğrafyaya göre değil; '08:00-16:00', '16:00-24:00' ve '00:00-08:00' şeklinde saat dilimlerine göre gruplandırdığı görülmüştür.
Kullanılan bölümlendirme türünü bulmak için örgütün personeli ve yetkiyi hangi temele göre böldüğü analiz edilmelidir.
2
Tespit edilen ölçütü yönetim teorisindeki ilgili kavramla eşleştirme.
Saat, vardiya veya nöbet esaslı gruplandırmalar doğrudan 'zaman temeline göre bölümlere ayırma' kavramının tanımını oluşturur.
Kesintisiz faaliyet gösteren (hastane, itfaiye, fabrika vb.) kurumlarda işlerin aksamaması için yöneticilik ve sorumluluk alanları zaman dilimlerine bölünür.

Anahtar Kavram

Örgütsel Tasarımda Zaman Temelli Bölümlendirme
Soru 283Soru

Bir büyükşehir belediyesinin çevre koruma dairesi, şehirdeki geri dönüşüm oranlarını artırmak amacıyla kapsamlı bir planlama çalışması başlatma kararı almıştır. Sürecin sistematik ve verimli ilerleyebilmesi için daire başkanlığının planlama sürecinde atması gereken ilk ve en temel adım aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Ulaşılmak istenen nihai amaç ve somut hedeflerin net bir şekilde tanımlanması

Cevap

Ulaşılmak istenen nihai amaç ve somut hedeflerin net bir şekilde tanımlanması
Planlama süreci her zaman ulaşılmak istenen noktanın, yani amaç ve hedeflerin belirlenmesiyle başlar. Nereye varılacağı bilinmeden yol haritası çizilemez.

Adım Adım Çözüm

1
Planlama sürecinin genel aşamalarını sırasıyla hatırlamak.
Planlama süreci sırasıyla; amaçların belirlenmesi, varsayımların oluşturulması, alternatiflerin belirlenmesi, alternatiflerin değerlendirilmesi, seçim yapılması ve planların uygulanması aşamalarından oluşur.
Sürecin ilk adımını bulmak için tüm adımların mantıksal silsilesini bilmek gerekir.
2
Seçeneklerdeki ifadelerin planlama sürecinin hangi aşamasına denk geldiğini tespit etmek.
Amaçların belirlenmesi ifadesi, diğer tüm adımlara (varsayım oluşturma, alternatif bulma, bütçeleme) yön veren başlangıç noktasıdır.
Nereye gidileceği (amaç) bilinmeden, oraya nasıl gidileceği (alternatifler) veya yol koşulları (varsayımlar) öngörülemez.

Anahtar Kavram

Planlama Süreci Aşamaları
Soru 284Soru

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı, önümüzdeki 10 yıllık emeklilik fonu projeksiyonlarını hazırlamakla görevlendirilmiştir. Daire Başkanı başlangıçta; ülkedeki tüm demografik hareketleri, küresel ekonomik dalgalanmaları ve bireysel istihdam verilerini eksiksiz bir biçimde toplayarak fon getirisini en üst düzeye çıkaracak mutlak 'en iyi' yatırım senaryosunu oluşturmayı hedeflemiştir. Ancak yasal bildirim süresinin kısalığı, insan zihninin tüm değişkenleri aynı anda işleme kapasitesinin sınırlılığı ve geleceğe dair belirsizlikler nedeniyle bu hedefinden vazgeçmiştir. Bunun yerine, kurumun asgari ödeme yükümlülüklerini güvence altına alan ve mevcut kısıtlı verilerle hesaplanabilen 'kabul edilebilir düzeydeki' ilk projeksiyonu onaylayarak süreci sonlandırmıştır.

Bu senaryoda Daire Başkanının karar verme sürecinde yaşadığı durum ve sergilediği nihai yaklaşım, yönetim bilimindeki karar modelleri açısından aşağıdakilerden hangisiyle en doğru şekilde açıklanır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Başlangıçta klasik rasyonel modelin "optimizasyon" hedefini benimsemiş; ancak bilgi ve zaman kısıtları nedeniyle Herbert Simon'ın "kısıtlı rasyonellik" modeline özgü "tatminkâr (yeterli)" karar anlayışına yönelmiştir.

Cevap

Başlangıçta klasik rasyonel modelin 'optimizasyon' hedefini benimsemiş; ancak bilgi ve zaman kısıtları nedeniyle Herbert Simon'ın 'kısıtlı rasyonellik' modeline özgü 'tatminkâr (yeterli)' karar anlayışına yönelmiştir.
Senaryoda yönetici başlangıçta tam bilgiye ulaşıp en yüksek getiriyi sağlayacak kararı vermeye (optimizasyon/maksimizasyon) çalışmaktadır; bu durum klasik rasyonel modelin temelidir. Ancak zaman baskısı ve insanın zihinsel kapasite sınırları (bilişsel sınırlar) devreye girince, arayışını durdurup kendisi için 'yeterli ve kabul edilebilir' olan ilk alternatifi seçmiştir. Bu durum, Herbert Simon tarafından ortaya atılan 'kısıtlı rasyonellik' (bounded rationality) modelinin ve bu modelin merkezinde yer alan 'tatminkâr karar' (satisficing) yaklaşımının tam karşılığıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki ilk durumu analiz etme
Daire Başkanının tüm verileri toplayıp 'en iyi' senaryoyu oluşturma hedefi tespit edildi.
Bu durum, klasik karar verme modelinin 'tam rasyonellik' ve 'optimizasyon (maksimizasyon)' varsayımlarını yansıtmaktadır.
2
Senaryodaki değişim nedenlerini ve yeni durumu belirleme
Zaman kısıtı ve bilişsel sınırlar nedeniyle 'kabul edilebilir düzeydeki' ilk projeksiyonun onaylandığı görüldü.
Tüm alternatiflerin değerlendirilememesi ve ilk uygun seçeneğin kabul edilmesi, Herbert Simon'ın geliştirdiği 'kısıtlı rasyonellik' modelinin 'tatminkâr karar (satisficing)' ilkesini ifade eder.
3
Teorik modellerle eşleştirme yapma
Sürecin klasik rasyonel modelden kısıtlı rasyonellik modeline doğru evrildiği sonucuna varıldı.
Yöneticilerin gerçek dünyada tam rasyonel olamayacaklarını ve tatminkâr kararlarla yetineceklerini açıklayan temel yaklaşım budur.

Anahtar Kavram

Karar Verme Modelleri (Rasyonel ve Kısıtlı Rasyonellik)
Soru 285Soru

Bir ilçe halk kütüphanesi müdürü, okuma salonu için yeni sandalyeler alacaktır. Müdür, piyasadaki tüm sandalye üreticilerini, fiyatları ve kalite standartlarını tek tek araştırıp en ideal seçeneği bulmak yerine; zaman ve bilgi kısıtlarını göz önüne alarak bütçesine uygun ve belirli bir konfor standardını sağlayan ilk tedarikçiyle alım işlemini gerçekleştirmiştir.

Buna göre kütüphane müdürünün sergilediği bu karar alma yaklaşımı, yönetim biliminde aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ifade edilir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kısıtlı rasyonellik modelinde tatminkâr karar

Cevap

Doğru cevap, karar vericinin kısıtlar altında yeterince iyi olan seçeneği kabul etmesini açıklayan kısıtlı rasyonellik modelindeki tatminkâr karar kavramıdır.
Herbert Simon tarafından geliştirilen kısıtlı rasyonellik modeline göre, yöneticiler karar verirken zaman yetersizliği, bilginin eksikliği ve bilişsel kapasite sınırları gibi nedenlerle tüm alternatifleri değerlendiremezler. Bu yüzden maksimizasyon (en iyiyi bulma) yerine, belirledikleri asgari kriterleri karşılayan ilk alternatifi seçerek 'tatminkâr (satisficing)' karar verirler. Kütüphane müdürünün davranışı bu modeli tam olarak yansıtmaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki yöneticinin davranışını analiz et
Yönetici tüm alternatifleri araştırmak (optimizasyon) yerine, zaman ve bilgi kısıtları nedeniyle ilk uygun seçeneği kabul etmiştir.
Karar verme modelini belirlemek için yöneticinin alternatifleri nasıl değerlendirdiğine bakılmalıdır.
2
Davranışı yönetim kuramlarındaki kavramlarla eşleştir
Mükemmeli aramak yerine asgari şartları sağlayan ilk seçeneğe razı olma durumu 'tatminkâr (satisficing) karar' olarak adlandırılır.
Herbert Simon'ın kısıtlı rasyonellik modeli, insanların tam rasyonel olamayacağını ve tatmin edici kararlarla yetindiğini savunur.

Anahtar Kavram

Kısıtlı Rasyonellik (Bounded Rationality) ve Tatminkâr Karar
Soru 286Soru

Bir il millî eğitim müdürlüğünde şube müdürü olarak atanan Ayşe Hanım, astlarına görev verirken veya onları yönlendirirken sürekli olarak 'Mevzuatın bana verdiği yetkiye dayanarak bunu yapmanızı emrediyorum' veya 'Bulunduğum makam gereği bu talimatımı yerine getirmek zorundasınız' ifadelerini kullanmaktadır. Astları da onun bulunduğu pozisyonun hiyerarşik otoritesini kabul ettikleri için verilen görevleri itiraz etmeden yapmaktadır.

Buna göre Ayşe Hanım'ın astlarını yöneltmede (yürütmede) temel aldığı güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yasal güç

Cevap

Senaryoda şube müdürünün astlarını yönlendirirken tamamen mevzuata ve bulunduğu makama dayanması nedeniyle kullandığı güç kaynağı yasal güçtür.
Yasal güç (meşru güç), kaynağını yöneticinin kişisel özelliklerinden değil, örgüt hiyerarşisinde işgal ettiği resmî pozisyondan ve hukuki/yönetsel düzenlemelerden alır. Senaryoda yöneticinin doğrudan 'mevzuat' ve 'makam' vurgusu yapması, astların da hiyerarşik otoriteyi kabul etmesi, yöneltme işlevinin yasal güç kullanılarak yerine getirildiğinin en açık kanıtıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Yöneticinin astlarını yönlendirirken hangi argümanları kullandığını metinden tespit etmek.
Yöneticinin 'mevzuatın verdiği yetki' ve 'bulunduğum makam gereği' ifadelerini kullandığı görülmektedir.
Kullanılan güç kaynağının temel dayanağını bulmak için yöneticinin söylemleri analiz edilmelidir.
2
Tespit edilen argümanların hangi güç kaynağı türünün tanımıyla eşleştiğini belirlemek.
Makam, mevzuat ve hiyerarşik pozisyona dayalı otorite kavramları doğrudan 'yasal güç' kavramı ile eşleşmektedir.
Teorik bilgi ile vaka analizini birleştirerek doğru güç kaynağını tespit etmek gereklidir.

Anahtar Kavram

Örgütlerde Güç Kaynakları ve Yasal Güç
Soru 287Soru

Bir büyükşehir belediyesinin ulaşım daire başkanı, şoförlerin trafik kurallarına uymasını ve yolcu memnuniyetini artırmasını sağlamak amacıyla yeni bir uygulama başlatmıştır. Bu uygulamaya göre, ay boyunca hiçbir trafik cezası almayan ve yolculardan olumlu geri bildirim alan şoförlere 'ayın personeli' rozeti takılmakta ve ek maaş taltifi yapılmaktadır. Bu teşvikler sayesinde çalışanların kurallara uyma konusundaki hassasiyeti ve çalışma istekleri belirgin şekilde artmıştır.

Buna göre daire başkanının çalışanları yöneltmek için kullandığı örgütsel güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Ödüllendirme gücü

Cevap

Daire başkanının astlarını harekete geçirmek için rozet ve ek maaş gibi teşvikler kullanması ödüllendirme gücünü ifade eder.
Ödüllendirme gücü, bir yöneticinin astlarını kendi istikametinde yönlendirebilmek için onlara sunabildiği maaş artışı, terfi, prim, takdir belgesi veya rozet gibi olumlu teşviklere dayanır. Parçada daire başkanının şoförleri kurallara uymaya sevk etmek için ek maaş ve rozet uygulaması başlatması, doğrudan ödüllendirme gücünü kullandığını göstermektedir.

Adım Adım Çözüm

1
Yöneticinin çalışanlar üzerindeki etki aracını metinden tespit etmek.
Yönetici, istenen davranışı gösteren şoförlere 'ayın personeli rozeti' (manevi) ve 'ek maaş taltifi' (maddi) sunmaktadır.
Kullanılan güç kaynağını belirleyebilmek için personeli motive eden temel unsurun ne olduğunu anlamak gerekir.
2
Tespit edilen aracı French ve Raven'ın örgütsel güç türleriyle eşleştirmek.
Kişiye istediklerini (ödül, takdir, para) verebilme yetisine dayanan etki mekanizması ödüllendirme gücüne karşılık gelir.
Her güç kaynağının dayandığı farklı bir temel vardır; maddi ve manevi teşvikler doğrudan ödüllendirme gücünün tanımı kapsamındadır.

Anahtar Kavram

Örgütsel Güç Kaynakları
Soru 288Soru

Bir kamu iktisadi teşebbüsünde (KİT), genel müdüre doğrudan bağlı olarak yapılandırılan "Strateji ve Risk Yönetimi Müşavirliği", kurumun makine ve teçhizat tedarik süreçlerindeki riskleri raporlamakla görevlendirilmiştir. Yapılan bir denetimde, satın alma departmanının seçtiği bazı tedarikçilerin güncel rasyolara göre yüksek finansal risk taşıdığı tespit edilmiştir. Bunun üzerine ilgili Müşavirlik, doğabilecek zararları önlemek amacıyla doğrudan Satın Alma Şefliğinde çalışan uzmanlara resmi bir talimat yazısı göndererek ihale ve sözleşme işlemlerini acilen durdurmuştur. Satın Alma Dairesi Başkanı ise bu duruma itiraz ederek kurumun teşkilat işleyiş kurallarının ağır bir biçimde ihlal edildiğini belirtmiştir.

Örgütleme süreci ve temel ilkeleri dikkate alındığında, bu vakada yaşanan yönetsel çatışmanın temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kurmay konumundaki bir birimin, emir-komuta zincirini aşarak başka bir birimin astlarına doğrudan icrai talimat vermesi

Cevap

Doğru yanıt, kurmay konumundaki bir birimin icra organlarına ait olan emir verme yetkisini kullanması durumunu ifade eden seçenektir.
Örgütleme ilkelerine göre yetki temel olarak emir-komuta yetkisi ve kurmay yetki olarak ikiye ayrılır. Komuta yetkisi karar verme ve astlara doğrudan emir verme hakkıyken, kurmay yetki üst yöneticiye uzmanlık alanında destek olma, araştırma yapma ve danışmanlık sağlama hakkıdır. Vakadaki 'Müşavirlik' bir kurmay organ olup, görevi riskleri tespit edip bağlı olduğu Genel Müdür'e raporlamaktır. Kendi hiyerarşik alanında bulunmayan satın alma uzmanlarına doğrudan talimat göndermesi, komuta yetkisinin yetkisiz kullanımını (emir-komuta zincirinin ihlali) gösterir.

Adım Adım Çözüm

1
Vakadaki aktörlerin organizasyonel rollerini belirleme.
Müşavirlik kurmay (danışma) birimidir, Satın Alma Dairesi ise emir-komuta (icra) birimidir.
Yetki türlerini (kurmay vs. komuta) ayırt etmek çatışmanın kaynağını bulmak için gereklidir.
2
Vakada gerçekleşen sorunlu eylemi analiz etme.
Müşavirliğin, kendi amirine (Genel Müdür) rapor sunmak yerine doğrudan alt kademedeki icracı uzmanlara emir vererek işi durdurması tespit edilmiştir.
Eylemin hangi örgütleme ilkesini ihlal ettiğini bulmak.
3
Sorunlu eylemi yönetim ilkeleri teorisi ile eşleştirme.
Durum, kurmay yetkinin sınırlarının aşılarak doğrudan emir-komuta zincirine müdahale edilmesi (emir yetkisinin gasp edilmesi) olarak tanımlanır.
Sorunun kök nedenini teorik kavramlar çerçevesinde doğru seçenekte bulmak için.

Anahtar Kavram

Kurmay ve Emir-Komuta Yetkisi Ayrımı
Soru 289Soru

Bir kamu denetim kurumunun (Ombudsmanlık) iç işleyişini standardize etmek amacıyla yayımlanan "İnceleme ve Karar Süreçleri Rehberi"nde şu düzenlemelere yer verilmiştir:

I. "Şikâyet başvurularının önceliklendirilmesinde; dezavantajlı grupların, çocukların ve engelli bireylerin hak ihlali iddialarına ağırlık tanınarak süreç hızlandırılacaktır."
II. "Birimimize ulaşan her şikâyet dilekçesi sırasıyla; şekil yönünden incelenir, ilgili raportöre zimmetlenir, kurumdan bilgi/belge talep edilir ve nihayetinde tavsiye kararı taslağı hazırlanarak Başdenetçiye sunulur."
III. "Başvuru tarihinden itibaren 6 ay içinde sonuçlandırılamayan dosyalar için hiçbir suretle ek süre verilemez ve dosya zorunlu olarak işlemden kaldırılır."

Yönetim bilimindeki plan türleri hiyerarşisi dikkate alındığında, bu metindeki numaralanmış ifadelerin karşılıkları aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Politika – Prosedür – Kural

Cevap

Verilen ifadeler sırasıyla; karar rehberi olan Politika, kronolojik adımları gösteren Prosedür ve kesin sınırlar çizen Kural kavramlarına karşılık gelmektedir.
Doğru sıralama Politika, Prosedür ve Kural şeklinde olmalıdır. I. ifade, karar alıcılara şikayetleri değerlendirirken hangi yönde inisiyatif kullanacaklarını gösteren bir karar rehberi (Politika) niteliğindedir. II. ifade, bir dilekçenin kuruma girdikten sonra geçeceği aşamaları kronolojik olarak anlattığı için bir Prosedür (Yöntem) örneğidir. III. ifade ise çalışana hiçbir takdir yetkisi bırakmayan, eylemi kesin bir şekilde emreden bir Kuraldır.

Adım Adım Çözüm

1
Birinci ifadeyi yönetim kavramlarıyla analiz et.
İfade, 'ağırlık tanınacaktır' diyerek karar vericilere bir sınır çizmekte ve rehberlik etmektedir. Bu özellik 'Politika' kavramının tanımıdır.
Politikalar, amaçlara ulaşmak için yöneticilerin kararlarına yön veren genel rehberlerdir.
2
İkinci ifadeyi analiz et.
İfade, 'sırasıyla' kelimesini kullanarak birbirini izleyen somut eylem adımlarını (ön inceleme, zimmetleme, taslak hazırlama) sıralamaktadır. Bu, 'Prosedür (Yöntem)' kavramıdır.
Prosedürler, belirli bir işin nasıl yapılacağını gösteren ardışık ve kronolojik adımlardan oluşan sürekli planlardır.
3
Üçüncü ifadeyi analiz et.
İfade, 'hiçbir suretle', 'zorunlu olarak' gibi kesin yargılar barındırmakta ve uygulayıcıya hiçbir inisiyatif hakkı bırakmamaktadır. Bu, 'Kural' kavramıdır.
Kurallar, belirli bir durumda ne yapılması veya ne yapılmaması gerektiğini kesin olarak dikte eden, esnekliği olmayan planlardır.

Anahtar Kavram

Sürekli Planların Sınıflandırılması (Politika, Prosedür, Kural)
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 290Soru

Ulusal çapta taşımacılık yapan büyük bir kargo firması, teslimat sürelerini kısaltmak ve yerel pazar dinamiklerine daha hızlı uyum sağlamak amacıyla organizasyonunu; Marmara, Ege, İç Anadolu ve Doğu Anadolu olmak üzere dört ana faaliyet alanına ayırmış ve her bir alanın başına o bölgedeki operasyonlardan sorumlu, geniş yetkilerle donatılmış bir bölge müdürü atamıştır.

Buna göre kargo firmasının uyguladığı bölümlere ayırma ölçütü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Coğrafi temele göre bölümlendirme

Cevap

Coğrafi temele göre bölümlendirme
Doğru seçenek coğrafi temele göre bölümlendirmedir. Bir işletmenin faaliyet gösterdiği pazar fiziksel olarak çok genişse, taşıma maliyetlerini düşürmek, teslimatları hızlandırmak ve yerel müşteri ihtiyaçlarına doğrudan o bölgenin şartlarına uygun çözümler üretebilmek için organizasyon mekansal bazda (örneğin coğrafi bölgeler, ülkeler veya şehirler) birimlere ayrılır. Soruda geçen 'Marmara, Ege, İç Anadolu' ifadeleri doğrudan bu mekansal ayrımı işaret etmektedir.

Adım Adım Çözüm

1
Vakada işletmenin organizasyonunu hangi temel kritere göre alt birimlere ayırdığı tespit edilir.
İşletmenin 'Marmara, Ege, İç Anadolu, Doğu Anadolu' şeklinde mekansal bölgeleri baz aldığı görülür.
Bölümlere ayırma ölçütünü bulmak için departmanların veya şubelerin isimlendirilme şekline bakılmalıdır.
2
Fiziksel alan ve yerleşim yeri temelli ayrımın kuramsal karşılığı belirlenir.
Bu yaklaşımın coğrafi temele göre bölümlendirme olduğu sonucuna varılır.
Geniş bir alana yayılan ve yerel pazar dinamiklerine hızlı tepki vermek isteyen işletmeler bölgelere göre yapılanır.

Anahtar Kavram

Bölümlere Ayırma Ölçütleri - Coğrafi Bölümlendirme
Soru 291Soru

Bir kamu bankasının dijital dönüşüm biriminde yönetici olan Kerem Bey, yeni açık bankacılık altyapısına geçiş sürecinde ekibinin değişime direndiğini ve motivasyonlarının düştüğünü fark etmiştir. Bu direnci kırmak amacıyla personeline hiyerarşik pozisyonundan kaynaklanan resmi yaptırımları hatırlatmak yerine; yeni sistemin bankanın sektördeki öncü rolünü sürdürmesi için ne kadar kritik olduğunu ve bu projede yer almanın personelin piyasada aranan yeni teknolojik yetkinlikler kazanmasına nasıl doğrudan katkı sağlayacağını detaylı verilerle açıklamıştır. Ayrıca Kerem Bey, geçmişteki karmaşık veri göçü projelerinde sergilediği teknik sorun çözme becerilerine ve güncel yazılım mimarisindeki derin bilgi birikimine atıf yaparak, ekibin yaşayabileceği operasyonel zorlukları kolayca aşabilecekleri konusunda onlara güven aşılamıştır.

Buna göre, Kerem Bey'in yöneltme (yürütme) fonksiyonunu yerine getirirken temel aldığı yönetim ilkesi ve astlarını etkilemek için ağırlıklı olarak başvurduğu güç kaynağı aşağıdakilerin hangisinde birlikte verilmiştir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Amaca uyum ilkesi – Uzmanlık gücü

Cevap

Doğru eşleştirme Amaca uyum ilkesi ve Uzmanlık gücü kavramlarını içeren seçenektir.
Doğru seçenekte yer alan 'Amaca Uyum İlkesi', çalışanların kişisel hedefleri (kariyer gelişimi ve yeni yetkinlikler kazanma) ile işletmenin hedeflerinin (sektördeki öncü rolün sürdürülmesi) aynı doğrultuda birleştirilmesini ifade eder. İkinci kısımda yer alan 'Uzmanlık Gücü' ise yöneticinin resmi yetkisini kullanmak yerine, derin bilgi birikimi ve geçmişteki teknik sorun çözme becerilerine (uzmanlığına) dayanarak astlarını etkilemesi ve onlara güven aşılamasıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Yöneticinin senaryodaki ikna stratejisini analiz et.
Yönetici, bankanın öncü rolünü sürdürmesi (örgütsel amaç) ile personelin yeni yetkinlikler kazanmasını (bireysel amaç) ilişkilendirmiştir.
Yöneltme ilkelerinden hangisinin kullanıldığını tespit etmek için hedeflerin nasıl sunulduğuna bakılmalıdır.
2
Örgütsel ve bireysel amaçların uyumlaştırılması kavramını teorik karşılığı ile eşleştir.
Bu durum yöneltme fonksiyonunun 'Amaca Uyum İlkesi' ile açıklanır.
Yöneltmenin temel başarısı, bireylerin örgüt amaçlarına hizmet ederken kendi amaçlarına da ulaşacaklarına inanmalarına bağlıdır.
3
Yöneticinin ekibe güven aşılamak için hangi özelliğini ön plana çıkardığını belirle.
Yönetici, teknik sorun çözme becerilerine ve yazılım mimarisindeki derin bilgisine vurgu yapmıştır.
Kullanılan güç kaynağını belirlemek için etkinin nereden doğduğunun (hiyerarşi, ödül, ceza, karizma veya bilgi) saptanması gerekir.
4
Bilgi ve tecrübeye dayalı etki yaratma durumunu güç kaynakları ile eşleştir.
Bu durum 'Uzmanlık Gücü'nü ifade eder.
Uzmanlık gücü, kişinin sahip olduğu özel bilgi, beceri ve deneyim sayesinde başkalarını etkileyebilme kapasitesidir.

Anahtar Kavram

Yöneltme İlkeleri ve Örgütsel Güç Kaynakları
Soru 292Soru

Bir bölge eğitim ve araştırma hastanesinin yoğun bakım ünitesinde koordinatör olarak görev yapan Murat Bey, nöbet değişimleri ve kriz anlarında personelinin uyum içinde çalışmasını sağlamakla yükümlüdür. Murat Bey, astlarını yönlendirirken yalnızca kurumun kendisine tanıdığı resmi unvanın yetkilerine dayanmamaktadır. Çalışma arkadaşları; onun etik değerlere olan katı bağlılığına, stres altındaki vizyoner duruşuna ve mesleki ideallerini yaşatma biçimine büyük bir saygı duymaktadır. Personelin, verilen talimatları eksiksiz yerine getirmesinin temelinde yatan asıl itici güç, yöneticilerinin şahsiyetine duydukları hayranlık ve onunla aynı değerleri paylaşma arzusudur.

Buna göre, Murat Bey'in yöneltme fonksiyonunu icra ederken ağırlıklı olarak başvurduğu güç kaynağı, French ve Raven'ın güç tipolojisine göre aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Karizmatik (Referans / Özdeşleşme) Güç

Cevap

Karizmatik (Referans / Özdeşleşme) Güç
Doğru yanıt, yöneticinin şahsiyetine, değerlerine ve vizyoner duruşuna duyulan hayranlık sonucu oluşan etkileşimi ifade eden Karizmatik (Referans/Özdeşleşme) Güç'tür. Metinde personelin, yöneticilerini bir rol model olarak gördüğü ve onunla özdeşleşme arzusu içinde talimatlara uyduğu açıkça belirtilmiş olup, bu durum söz konusu güç türünün temel argümanıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryoda yöneticinin otoritesini kurarken hangi unsurlara dayandığını analiz etme.
Yöneticinin yasal yetkilerine ('resmi unvan') doğrudan dayanmadığı tespit edilmiştir.
Kullanılan güç kaynağının biçimsel (örgütsel) mi yoksa kişisel mi olduğunu belirlemek için.
2
Çalışanların yöneticiye itaat etme motivasyonlarının temelini belirleme.
Çalışanların itaat nedeni, yöneticiye duyulan 'hayranlık' ve onunla 'aynı değerleri paylaşma (özdeşleşme)' arzusudur.
Kişisel güç kaynakları olan uzmanlık ve karizmatik güç arasındaki ayrımı netleştirmek için.
3
Elde edilen verileri French ve Raven'ın güç tipolojisi ile eşleştirme.
Bireyin kişiliğine, vizyonuna ve değerlerine duyulan hayranlık sonucu oluşan etki 'Karizmatik (Referans/Özdeşleşme) Güç' olarak tanımlanır.
Doğru teorik kavramı tespit ederek nihai sonuca ulaşmak için.

Anahtar Kavram

Yöneltme sürecinde yöneticinin astlarını etkilemek için kullandığı kişisel güç kaynaklarından olan karizmatik (referans/özdeşleşme) gücün nitelikleri.
Soru 293Soru

Bir üretim işletmesinde fabrika müdürü olarak görev yapan Sinan Bey, üretim hattında aniden bozulan kritik bir makinenin yerine acilen yenisini almak zorundadır. Piyasada bulunan tüm makine üreticilerini, bu makinelerin tüm teknik detaylarını ve olası fiyat alternatiflerini eksiksiz bir şekilde araştırmak en iyi sonucu verecek olsa da; zaman kısıtı ve bilgi toplamanın maliyeti nedeniyle Sinan Bey, belirlediği asgari standartları ve bütçeyi karşılayan ilk makineyi satın almıştır.

Karar vericinin sınırsız zaman ve bilgiye sahip olmaması nedeniyle 'en iyiyi (optimum)' bulmak yerine 'yeterli ve tatmin edici' olan ilk seçeneği kabul etmesi, aşağıdaki karar verme modellerinden hangisiyle ifade edilir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kısıtlı Rasyonellik Modeli

Cevap

Kısıtlı Rasyonellik Modeli
Doğru yanıt olan Kısıtlı Rasyonellik (Sınırlı Rasyonellik) Modeli, Herbert Simon tarafından klasik iktisadi rasyonellik anlayışına bir eleştiri olarak geliştirilmiştir. Karar vericilerin zaman, maliyet, eksik bilgi ve insan zihninin bilişsel kapasite sınırları (kısıtlı rasyonellik) nedeniyle tüm alternatifleri değerlendirmesinin imkansız olduğunu savunur. Bu yüzden yöneticiler, maksimum faydayı (optimum) aramak yerine, belirledikleri kriterleri karşılayan ilk ve tatminkar (yeterli) seçeneği kabul ederler. Senaryodaki durum tam olarak bu teorik çerçeveyi yansıtmaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki karar vericinin kısıtlarını belirle.
Zaman kısıtı ve bilgi toplama maliyeti nedeniyle tüm alternatifler incelenememiştir.
Karar verme sürecini etkileyen çevresel ve kişisel sınırları tespit etmek için.
2
Karar vericinin seçim kriterini analiz et.
Optimum (en iyi) olan yerine, asgari şartları sağlayan 'yeterli ve tatmin edici' ilk seçenek tercih edilmiştir.
Kullanılan karar verme modelinin temel felsefesini ortaya çıkarmak için.
3
Elde edilen bulguları yönetim kuramlarındaki modellerle eşleştir.
İnsanın bilişsel sınırları ve çevresel kısıtlar nedeniyle 'tatminkar' karara yönelmesi Herbert Simon'ın Kısıtlı Rasyonellik modelidir.
Doğru teorik kavramı isimlendirmek için.

Anahtar Kavram

Kısıtlı Rasyonellik (Bounded Rationality) ve Tatminkar Karar
Soru 294Soru

Ulusal çapta faaliyet gösteren bir gıda işletmesinin yönetimi, gelecek yıl için pazar payını artırma hedefini belirlemiştir. Bu hedefe ulaşabilmek için, önümüzdeki dönemde hammadde fiyatlarında yaşanabilecek artışları, tüketici eğilimlerindeki olası değişiklikleri ve rakiplerin muhtemel tepkilerini öngörmeye yönelik tahminler yapmaktadır.

Yönetimin gerçekleştirdiği bu tahmin ve öngörü çalışması, planlama sürecinin aşağıdaki aşamalarından hangisi kapsamında değerlendirilir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Varsayımların oluşturulması

Cevap

Varsayımların oluşturulması
Planlama sürecinde amaçlar saptandıktan sonra, bu amaçlara ulaşmayı olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilecek iç ve dış çevre faktörlerinin (ekonomik, teknolojik, yasal, rekabetçi vb.) öngörülmesi işlemine 'varsayımların (öncüllerin) oluşturulması' denir. Yöneticilerin hammadde fiyatlarındaki artışı ve rakip tepkilerini tahmin etmesi doğrudan bu aşamanın uygulamasıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki temel eylemin tespit edilmesi
İşletmenin pazar payı hedefini belirlediği ve gelecekteki çevresel koşullara (fiyatlar, eğilimler, rakipler) dair öngörülerde bulunduğu tespit edilmiştir.
Yöneticilerin hangi fonksiyon ve aşama üzerinde çalıştığını anlamak için fiili davranışın analiz edilmesi gerekir.
2
Tespit edilen eylemin planlama aşamaları ile eşleştirilmesi
Geleceğe yönelik tahmin ve beklentilerin şekillendirilmesi eylemi, doğrudan 'varsayımların oluşturulması' adımı ile eşleşmektedir.
Planlama sürecinde amaçlar saptandıktan hemen sonra, planın başarıya ulaşmasını etkileyecek ortamın tahmin edilmesi zorunludur.

Anahtar Kavram

Planlama Sürecinin Aşamaları
Soru 295Soru

Devlet Su İşleri (DSİ) tarafından yürütülen bir baraj projesinde kalite güvence süreci şu şekilde işletilmektedir: İlk olarak kullanılacak beton için kalite standartları belirlenmiş, ardından inşaat faaliyetlerine henüz başlanmadan tedarik edilen numuneler laboratuvarda ölçülmüş, elde edilen sonuçlar hedeflenen standartlarla karşılaştırılmış ve standart dışı malzemeler için anında düzeltme (iade) eylemine geçilmiştir.

Sırasıyla standart belirleme, ölçme, karşılaştırma ve düzeltme adımlarını içeren ve hataları işin en başında, faaliyet başlamadan önce engellemeyi amaçlayan bu uygulama, aşağıdaki yönetim fonksiyonu ve türü eşleştirmelerinden hangisine örnektir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Denetim – Önleyici (İleriye dönük) denetim

Cevap

Doğru eşleştirme, standartların ölçülmesi ve faaliyet başlamadan müdahale edilmesini ifade eden 'Denetim – Önleyici (İleriye dönük) denetim' seçeneğidir.
Vakada standart belirleme, ölçme, karşılaştırma ve düzeltme aşamalarından açıkça bahsedilmesi, yönetim fonksiyonlarından 'denetim (kontrol)' sürecine işaret etmektedir. Bu sürecin inşaat faaliyetleri 'henüz başlamadan önce' potansiyel hataları ve riskleri engellemek amacıyla yapılması ise, denetimin zamanlamasına göre 'önleyici (ileriye dönük) denetim' olduğunu göstermektedir.

Adım Adım Çözüm

1
Metindeki temel yönetim aşamalarını belirleme
Standart belirleme, laboratuvar ölçümü, karşılaştırma ve düzeltme (iade) aşamalarının sırasıyla uygulandığı tespit edildi.
Hangi temel yönetim fonksiyonunun (planlama, örgütleme, yöneltme, denetim) icra edildiğini bulmak için.
2
Uygulamanın zamanlamasını metin üzerinden analiz etme
Sürecin 'inşaat faaliyetlerine henüz başlanmadan' yürütüldüğü tespit edildi.
Denetim fonksiyonunun hangi türe (önleyici, eşzamanlı, düzeltici) girdiğini kesin olarak saptamak için.

Anahtar Kavram

Denetim Süreci Adımları ve Zamanlamasına Göre Denetim Türleri
Soru 296Soru

Geniş ölçekli bir endüstriyel tesiste Kalite Kontrol Direktörü, sahip olduğu derin mühendislik bilgisi ve sektörel tecrübesi sayesinde üretim bandındaki operatörlere, yalnızca kendi uzmanlık alanı olan 'kalite standartlarının uygulanması' hususunda doğrudan ve bağlayıcı talimatlar verebilmektedir. Operatörler ise idari hiyerarşide doğrudan Üretim Müdürüne bağlıdır.

Diğer taraftan Üretim Müdürü, iş yükünü hafifletmek amacıyla üretim hattındaki aksaklıklara müdahale etme yetkisini vardiya amirlerine devretmiş; ancak yıl sonunda hedeflenen fire oranlarının aşılması üzerine üst yönetime yaptığı açıklamada, 'yetkiyi devrettiği için ortaya çıkan bu başarısızlıktan doğrudan sorumlu tutulamayacağını' savunmuştur.

Buna göre; Kalite Kontrol Direktörünün talimat verirken dayandığı örgütsel güç kaynağı, kullandığı yetki türü ve Üretim Müdürünün savunmasının geçerlilik durumu aşağıdakilerden hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Uzmanlık gücü / Fonksiyonel yetki / Geçersizdir, çünkü yetki devredilse bile yöneticinin kendi üstlerine karşı taşıdığı nihai hesap verme yükümlülüğü devam eder.

Cevap

Talimatların dayandığı güç kaynağı 'uzmanlık gücü', kullanılan yetki türü 'fonksiyonel yetki'dir. Üretim Müdürünün savunması ise 'sorumluluğun devredilmezliği (mutlak sorumluluk)' ilkesine aykırı olduğu için geçersizdir.
Vakada Kalite Kontrol Direktörünün etki yaratma zemini 'bilgi ve tecrübe' olarak vurgulandığı için French ve Raven'ın sınıflandırmasına göre güç kaynağı 'Uzmanlık Gücü'dür. Kendi emir-komuta hiyerarşisinde olmayan operatörlere, yalnızca kalite standartları alanında 'bağlayıcı' talimat verebilmesi 'Fonksiyonel Yetki' kullanıldığını gösterir. Üretim Müdürünün başarısızlık karşısında yetki devrini bahane etmesi ise yönetim disiplinindeki 'Sorumluluğun Devredilmezliği (Mutlak Sorumluluk)' ilkesine aykırıdır; çünkü yöneticiler iş yapma yetkisini devretseler bile, kendi üst yönetimlerine karşı olan nihai hesap verme yükümlülüklerinden (sorumluluktan) kurtulamazlar.

Adım Adım Çözüm

1
Kalite Kontrol Direktörünün örgütsel güç kaynağını analiz etme
Uzmanlık Gücü
Vakada direktörün etki yaratma aracı olarak resmi pozisyonu veya cezalandırma yetkisi değil, 'derin mühendislik bilgisi ve sektörel tecrübesi' açıkça belirtilmiştir. French ve Raven'ın güç tipolojisine göre bu, uzmanlık gücüdür.
2
Kalite Kontrol Direktörünün kullandığı yetki türünü belirleme
Fonksiyonel Yetki
Kendi emir-komuta zincirinde (idari hiyerarşisinde) yer almayan operatörlere, sadece belirli bir uzmanlık alanı olan 'kalite standartları' ile sınırlı kalarak 'doğrudan ve bağlayıcı' talimatlar verebilmesi fonksiyonel yetkinin tam tanımıdır. Tavsiye verseydi kurmay yetki olurdu.
3
Üretim Müdürünün yetki devrine ilişkin savunmasının geçerliliğini değerlendirme
Geçersizdir (Sorumluluğun devredilmezliği ilkesi)
Klasik yönetim kuramının temel ilkelerinden olan 'mutlak sorumluluk' gereği, bir yönetici astlarına yetki (karar alma ve uygulama hakkı) devredebilir, ancak bu işin sonuçlarıyla ilgili kendi üstlerine karşı taşıdığı nihai hesap verme yükümlülüğünü (sorumluluğu) devredemez.

Anahtar Kavram

Güç Kaynakları, Fonksiyonel Yetki ve Sorumluluğun Devredilmezliği (Mutlak Sorumluluk) İlkesi
Soru 297Soru

Ulusal bir kalkınma ajansında Genel Sekreter, proje onay süreçlerini hızlandırmak amacıyla belirli bütçe sınırlarına kadar olan onay yetkisini Yatırım Destek Ofisi koordinatörlerine devretmiştir. Ancak bir projede yaşanan ciddi usulsüzlük nedeniyle Sayıştay denetimine tabi tutulduğunda Genel Sekreter, "ilgili yetkiyi devrettiği için artık bu işlemden dolayı kendisinin mesul tutulamayacağını" iddia etmiştir. Diğer taraftan, aynı kurumda sadece danışmanlık statüsünde görev yapan İç Denetim Müşavirinin, koordinatörlere projelerin nasıl yürütüleceğine dair doğrudan ve zorunlu talimatlar verdiği saptanmıştır.

Bu vakada, Genel Sekreterin iddiası ve İç Denetim Müşavirinin eylemi sırasıyla aşağıdaki hangi temel yönetim ilkesinin veya kavramının açık bir ihlali niteliğindedir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sorumluluğun mutlaklığı ilkesi – Kurmay yetkinin emir-komuta yetkisi gibi kullanılması

Cevap

Sorumluluğun mutlaklığı ilkesi – Kurmay yetkinin emir-komuta yetkisi gibi kullanılması
Yetki devrinde 'sorumluluğun mutlaklığı (devredilemezliği)' ilkesi esastır. Bir yönetici yetkisini astına devretse bile, o işin sonucundan doğacak nihai hesap verme yükümlülüğünden (sorumluluktan) kurtulamaz; dolayısıyla Genel Sekreterin iddiası bu ilkeye aykırıdır. Vakadaki ikinci durumda ise, sadece danışmanlık görevi olan 'kurmay' yetkili bir personelin (müşavirin), astlara doğrudan işin yapılışıyla ilgili bağlayıcı emir vermesi, onun kendi yetki sınırlarını aşarak 'emir-komuta' yetkisi kullanması anlamına gelir.

Adım Adım Çözüm

1
Genel Sekreterin yetki devri sonrası sorumluluk reddi iddiasının analiz edilmesi.
Yetki devredilse dahi nihai hesap verme yükümlülüğünün (sorumluluğun) devredilemeyeceği sonucuna ulaşılır.
Yönetimde 'sorumluluğun mutlaklığı (devredilemezliği)' ilkesi gereği, asıl yönetici her zaman nihai olarak sorumludur.
2
İç Denetim Müşavirinin eyleminin örgütsel yetki türleri açısından değerlendirilmesi.
Sadece danışmanlık konumundaki bir kişinin astlara doğrudan emir vermesinin tespit edilmesi.
Kurmay yetki sadece tavsiye, bilgi ve danışmanlık sağlamayı içerirken; doğrudan ve bağlayıcı talimat vermek emir-komuta (komuta) yetkisinin özelliğidir.

Anahtar Kavram

Yetki Devri İlkeleri ve Yetki Türleri (Kurmay ve Emir-Komuta Yetki)
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 298Soru

Sosyal hizmetler alanında faaliyet gösteren ulusal düzeydeki bir kamu idaresinde Genel Müdür, yurt çapındaki taşra projelerine ilişkin ihale onay yetkisini ilgili Genel Müdür Yardımcısına devretmiştir. Genel Müdür Yardımcısı, yüksek bütçeli bir projenin ihale dosyasında Mali Hizmetler Biriminden bütçe uygunluk görüşü talep etmiş ve birimin olumlu raporuna dayanarak ihaleyi onaylamıştır. Ancak süreçte mevzuata aykırılık tespit edilmesi üzerine Sayıştay tarafından kamu zararı çıkarılmıştır.

Açılan kurum içi soruşturmada yöneticiler şu savunmaları yapmıştır:
I. Genel Müdür, ihale onay yetkisini devrettiği andan itibaren projenin yürütülmesiyle ilgili tüm idari ve hukuki sorumluluğunun tamamen ortadan kalktığını iddia etmiştir.
II. Genel Müdür Yardımcısı, Mali Hizmetler Biriminin hiyerarşik bir amir gibi hareket ettiğini ve kurum içi bağlayıcı talimatını yerine getirmekten başka seçeneği olmadığını savunmuştur.

Yönetim ve organizasyon bilimi ilkeleri bağlamında, yöneticilerin bu savunmaları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: I numaralı savunma "sorumluluğun mutlaklığı (devredilemezliği)" ilkesine aykırıdır; II numaralı savunma ise danışma işlevli "kurmay yetki"yi emir-komuta yetkisiyle karıştırmaktadır.

Cevap

Kurul Başkanının savunması sorumluluğun devredilemezliği ilkesine, Başkan Yardımcısının savunması ise kurmay yetkinin bağlayıcı olmayan tavsiye doğasına aykırıdır. Bu tespiti yapan seçenek doğru cevaptır.
Doğru seçenekte belirtildiği üzere, yetki devri mekanizmasında otorite ast kademelere aktarılabilir ancak üst yöneticinin eylemin sonuçlarına dair taşıdığı nihai yükümlülük (mutlak sorumluluk) devredilemez. İkinci olarak, olaydaki Mali Hizmetler Birimi gibi destek birimleri doğrudan üretim ve yönetim hiyerarşisinin bir parçası değildir; kullandıkları yetki 'kurmay yetki'dir. Kurmay yetki, hat (emir-komuta) yöneticilerine yalnızca tavsiye vermeyi ve danışmanlık yapmayı içerir, kararı uygulama yükümlülüğü ise tamamen komuta yöneticisi olan Başkan Yardımcısındadır.

Adım Adım Çözüm

1
Genel Müdürün yetki devri sonrası sorumluluk durumunu analiz etme
Yetki devri işleminde, karar alma hakkı devredilse de devreden yöneticinin genel denetim ve gözetimden kaynaklı nihai sorumluluğunun ortadan kalkmadığı tespit edilmiştir.
Sorumluluğun mutlaklığı (devredilemezliği) ilkesi gereği, bir üst yönetici kendi amirlerine karşı her zaman hesap vermek zorundadır.
2
Mali Hizmetler Biriminin kurum içi rolünü ve kullandığı yetki türünü belirleme
Birimin verdiği olumlu raporun bağlayıcı bir emir olmadığı, sadece karar alıcıya destek sağlayan uzmanlık tavsiyesi niteliğinde olduğu saptanmıştır.
Mali Hizmetler, Hukuk, Ar-Ge gibi birimler örgüt şemasında hiyerarşik güce (emir-komuta) değil, danışma nitelikli 'kurmay yetki'ye sahiptir.
3
Yöneticilerin savunmalarını yönetim ilkeleri çerçevesinde seçeneklerle eşleştirme
Genel Müdürün iddiasının 'sorumluluğun devredilemezliği' ilkesiyle, Yardımcının iddiasının ise 'kurmay yetkinin sınırları' ile çeliştiğini belirten seçeneğin doğru olduğu görülmüştür.
Vaka senaryosu, organizasyonlardaki yetki devri hatalarını ve hat-kurmay (komuta-kurmay) çatışmalarını sınamaktadır.

Anahtar Kavram

Yetki Devri İlkeleri ve Kurmay Yetki
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 299Soru

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğüne (TİGEM) bağlı bir tarım işletmesinin müdürü, yaklaşan ekim sezonu öncesinde acilen yeni nesil otonom sulama sistemleri tedarik etmelidir. Geleneksel teorik yaklaşıma göre müdürün dünyadaki tüm sulama tedarikçilerini listelemesi, her birinin sistem ömrü ve fayda-maliyet analizini eksiksiz yapması ve işletmeye en yüksek ekonomik getiriyi sağlayacak alternatifi seçmesi beklenmektedir. Ancak zamanın kısıtlı olması ve piyasadaki binlerce teknik spesifikasyonun bilişsel olarak işlenmesinin imkânsızlığı nedeniyle müdür, sadece daha önce sorunsuz çalıştığı üç yerel tedarikçiden şartname istemiş ve kurumun asgari teknik gereksinimlerini ve bütçe sınırını karşılayan ilk tedarikçiyle sözleşme imzalayarak arayışını derhal sonlandırmıştır.

Buna göre, Herbert Simon'ın Karar Verme Modeli dikkate alındığında, bu yöneticinin karar süreci ve ulaştığı sonuç ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yönetici, bilgi işleme kapasitesinin sınırlı olması nedeniyle tüm alternatifleri taramaktan vazgeçmiş ve maksimizasyon yerine 'tatminkâr (yeterli) karar' kriterini benimsemiştir.

Cevap

Karar vericinin tüm alternatifleri değerlendirememesi sebebiyle maksimizasyon yerine asgari şartları sağlayan 'tatminkâr (yeterli) karar' alma yoluna gitmesini ifade eden seçenektir.
Herbert Simon'ın geliştirdiği kısıtlı (sınırlı) rasyonellik yaklaşımında, karar vericilerin zaman, maliyet ve insan zihninin bilişsel sınırları nedeniyle piyasadaki tüm bilgilere ulaşıp hepsini aynı anda kusursuz bir şekilde analiz etmesi imkânsızdır. Bu sebeple karar verici, en mükemmel olanı (maksimizasyon / optimum karar) aramak yerine, kendisinin veya kurumunun belirlediği asgari standartları karşılayan ilk alternatifi kabul eder. Buna 'tatminkâr (satisficing) karar' denir. Parçada yöneticinin asgari şartnameyi karşılayan ilk tedarikçide süreci bitirmesi tam olarak bu durumu açıklar.

Adım Adım Çözüm

1
Parçadaki temel problemi ve yöneticinin davranışını analiz et.
Yönetici, zaman ve bilgi işleme kapasitesi (bilişsel) kısıtları nedeniyle tüm tedarikçileri incelemek yerine sadece üç tedarikçiye bakmış ve asgari şartı sağlayan ilk seçeneği kabul etmiştir.
Karar vericinin eyleminin hangi teorik kavrama karşılık geldiğini belirlemek için temel özellikleri tespit etmek gerekir.
2
Tespit edilen davranışı Herbert Simon'ın modeliyle eşleştir.
Simon'ın 'Kısıtlı Rasyonellik (Bounded Rationality)' modeline göre insanlar tam rasyonel olamazlar; bunun yerine 'tatminkâr / yeterli (satisficing)' karar alırlar.
Soruda açıkça Herbert Simon'ın modeline göre durumun değerlendirilmesi istenmektedir.
3
Seçenekleri bu kuramsal bilgi ışığında ele.
Optimum kararı, klasik modeli veya sezgisel kararı savunan ifadeler elenir. Maksimizasyon yerine tatminkâr karar kriterinin benimsendiğini belirten ifade doğru kabul edilir.
Çeldiriciler, kavramların özelliklerini birbirine karıştıracak şekilde tasarlanmıştır.

Anahtar Kavram

Kısıtlı Rasyonellik ve Tatminkâr Karar (Bounded Rationality and Satisficing Decision)
Soru 300Soru

Uluslararası bir enerji firmasının tedarik zinciri direktörü olan Aslı Hanım, tedarik ağında yaşanan küresel bir kriz nedeniyle acil bir rota değişikliği yapmak zorundadır. Teorik olarak en düşük maliyetli rotayı bulmak için dünyadaki tüm aktarma merkezlerinin anlık kapasite verilerini, hava durumu tahminlerini ve gümrük bekleme sürelerini eşzamanlı olarak analiz etmesi gerekmektedir. Ancak Aslı Hanım, bu verilerin tamamına ulaşmanın haftalar süreceğini ve bu gecikmenin firmaya maliyetinin rotadan elde edilecek teorik tasarruftan çok daha büyük olacağını hesaplar. Bu nedenle detaylı optimizasyon arayışından vazgeçerek, firmanın temel teslimat süresi hedeflerini ve asgari güvenlik standartlarını karşılayan ilk uygulanabilir rotayı seçip operasyonu başlatır.

Yönetim ve organizasyon literatürüne göre, Aslı Hanım'ın bu karar süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Karar vericinin bilişsel ve çevresel sınırlarını kabul eden Davranışsal Karar Modeline uygun hareket etmiş ve optimum yerine tatminkar bir karar almıştır.

Cevap

Aslı Hanım'ın süreci Davranışsal Karar Modeline uygun yürüttüğünü ve optimum yerine tatminkar bir karar aldığını ifade eden seçenek doğrudur.
Vakadaki yöneticinin tam veri analizinden vazgeçerek, zaman ve maliyet engelleri nedeniyle asgari hedefleri karşılayan 'ilk uygulanabilir' seçeneğe yönelmesi literatürde tam olarak 'tatminkar karar (satisficing)' olarak adlandırılır. Bu kavram, Herbert Simon'un geliştirdiği ve yöneticilerin tam rasyonel olamayacağını (sınırlı rasyonellik) savunan Davranışsal Karar Modeli'nin merkezinde yer alır. İlgili seçenek bu teorik arka planı doğru şekilde özetlemektedir.

Adım Adım Çözüm

1
Vakadaki yöneticinin yaklaşımını analiz etme
Yönetici tam bilgi toplamayı reddetmiş, zaman/maliyet kısıtını gözetmiş ve en mükemmel seçenek yerine standartları karşılayan 'ilk uygun' (tatminkar) seçeneği uygulamıştır.
Uygulanan teorik modelin temel karakteristiklerini belirlemek için senaryodaki kilit eylemlerin tespit edilmesi gerekir.
2
Tespit edilen yaklaşımı karar modelleriyle eşleştirme
Mükemmeliyeti (optimizasyon) hedefleyen yapı 'Klasik (Rasyonel) Model'; kısıtlı rasyonellikle asgari tatmini (tatminkar karar) hedefleyen yapı ise Herbert Simon'un 'Davranışsal Karar Modeli'dir.
Teorik modeller arasındaki ayrımın doğru yapılması, çeldiricilerde yer alan hatalı eşleştirmelerin elenmesini sağlar.
3
Seçeneklerdeki ifadeleri doğrulama
Yöneticinin Davranışsal modele uygun olarak optimum yerine tatminkar karar aldığını belirten ifade, vakadaki durumun kusursuz teorik açıklamasıdır.
Kavramlar ve uygulamaların doğru eşleştirildiği tek seçeneğe ulaşmak içindir.

Anahtar Kavram

Davranışsal Karar Modeli ve Sınırlı Rasyonellik (Herbert Simon)
ÖncekiSayfa 15 / 17Sonraki
Yönetim Fonksiyonları Alıştırma Soruları — KPSS İşletme — Sayfa 15 | Examkin